HİZMETLERİMİZ
İş Sözleşmeleri:
İş sözleşmeleri, işveren ve çalışan arasındaki yazılı veya sözlü anlaşmalardır. İş Kanunu, iş sözleşmelerinin içeriğini ve koşullarını düzenler. İşveren ve işçinin hakları, görevleri, çalışma saatleri, maaş, haklı fesih, haksız fesih gibi pek çok konu iş sözleşmesi ile belirlenir.
Çalışma Süreleri ve İzinler:
İş hukuku, çalışma saatleri, dinlenme araları, tatil günleri ve izinler gibi çalışma sürelerini düzenler. Çalışanların haftalık ve günlük çalışma süreleri, fazla mesai ve fazla süreli çalışma ücretleri ve genel, resmi, ulusal bayram tatil ücretleri gibi konular İş Kanunu tarafından belirlenir.
İş Güvenliği ve Sağlığı:
İş hukuku, iş yerinde güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarının sağlanmasını da düzenler. İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uymakla yükümlüdür. İşçilerin iş yerinde ve çalışma alanı, zamanı olarak değerlendirilecek yerlerde ve zamanlarda işçinin güvenliğini ve sağlığını korumak için gerekli önlemleri almak zorundadır.
İşten Çıkarmalar ve Tazminatlar:
İş hukuku, iş akdinin feshinin yasal prosedürlerini ve koşullarını belirler. İşverenler, iş akdinin feshini haklı nedenlere dayandırmalı aksi takdirde işçinin ihbar ve kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Haklı fesih halleri İş Kanunu’nda sayılmış olup bunlar dışında haklı fesih söz konusu değildir. Kanunda sayılan bu hallerin işverenin beyanı ile örtüşüp örtüşmediği ve gerçekten haklı nedenin var olup olmadığının tespiti için bu alanda deneyimli avukatlar olarak bizlerden destek almanızı tavsiye ederiz. Çünkü çoğunlukla işverenin haklı neden diye sundukları gerçeği yansıtmamakta ya da kanuna aykırılık teşkil etmektedir.
Tazminat Davaları:
Tazminat davaları, İş Kanunu kapsamında işçiler tarafından işverenlere karşı açılan hukuki süreçlerdir. Çalışanlar, işverenin yasal olarak sağlaması gereken haklarını ihlal ettiğinde ya da sağlamadığında tazminat talep edebilirler. Örneğin, haksız işten çıkarmalar, tazminat taleplerine neden olabilir.
Tazminat davaları, iş hukukunun önemli bir parçasıdır ve çalışanların işverenlere karşı haklarını korumalarına ve zararlarının ortadan kaldırılmasına yardımcı olur. Bu davalar genellikle işverenin haksız veya yasa dışı davranışlarının sonucunda ortaya çıkar ve çalışanların mağduriyetlerinin telafi edilmesini amaçlamaktadır.
